Çalışma hayatının içersinde yer alan milyonlarca vatandaş erken emeklilik amacıyla aranan şartları merak ediyor. Yasalarda erken emeklilik amacıyla birtakım şartların yerine getirilmesi gerekiyor. Bu haktan yararlanmak isteyenler amacıyla sigorta başlangıç tarihi büyük ehemmiyet taşıyor. Hem de prim gün sayısı da erken emekliliği etkiliyor. Engelli vatandaşlara erken emeklilik olanağı sağlanıyor. Engelliler başka sigortalılardan değişik olarak yaş koşuluna tabi olmaksızın emekli olabiliyorlar. Konu ile ilgili gelişmeleri haberimizde derledik. İşte, erken emeklilik amacıyla aranan şartlar ve detayları.
Erken emeklilik amacıyla yaş koşulu aranmıyor. 18 sene çalışıp, 4000 prim gün ile emeklilik olanağı. 2003 ve ardından işe girenler… Erken emeklilik olanağından engelli vatandaşlar yararlanıyor. Engellilerin emekliliğinde en kritik nokta engellilik oranlarının belirleme edilmesi. Engellilik seviyesine göre emeklilik koşulu değişiyor. Erken emeklilik amacıyla aranan şartlar bu süreçte vatandaşlar doğrultusundan merak ediliyor. Bu imkandan yararlanmak isteyenlerin belirli şartların yerine getirilmesi gerekiyor. İşte, erken emeklilik amacıyla yerine getirilmesi gereken şartlar.
Engellilerden bir işverene bağlı olarak çalışanlar, yani 4/a’lılar, engellilik seviyesine ve ilk kez sigortalı oldukları tarihe göre değişik koşullarda emekli oluyor.

Hürriyet gazetesinin haberine göre, erken emeklilikten yararlanmak amacıyla da birkaç koşulun yerine getirilmesi gerekiyor. Bunlardan birincisi çalışma senesi, öteki Sosyal Emniyet Kurumu’na (SGK) ödenen prim gün adedi. Diğer çalışanlara göre engelli şahıslarda emeklilik amacıyla yaş koşulu aranmıyor. Emeklilik şartları da engellilik derecesine göre değişiyor. Hem de sıhhat raporu ve engellilik raporu da lüzumlu belgeler. Engellilerin emekliliğinde Ekim 2008 tarihi mühim bir tarih. Bu tarihten evvelce işe başlayanların emeklilik şartları değişik, bu tarihten sonra işe başlayanların ise değişik.

YAŞ ŞARTI ARANMIYOR

Emeklilik amacıyla Sağlık Kurulu doğrultusundan verdiği rapora göre engellilik oranının en az yüzde 40 olması gerekiyor. Engellilik durumunun yüzde 40 ve üzeri olması hallerinde emeklilik amacıyla gerekli prim gün sayısı da değişiyor. Emeklilik şartlarını madde madde sıralayayım.
Yüzde 80 ve üzeri engeli olanlar hangi senede sigortalı olarak işe başlarlarsa başlasınlar 15 sene çalışmaları ve 3600 gün prim ödemeleri halinda emekliliğe hak kazanıyorlar.
Yüzde 60 ile yüzde 79 arası engelli olanlarda ise çalışma senesine ve ödenen prime göre emeklilik şartları değişiyor. Bu halde olan çalışanlar ilk sigortalılıkları 1991 ve evveli ise 15 sene çalışıp 3600 gün prim ödeyerek emekli olabiliyor.
1991-1994 arası işe başlayanlar ise 15 sene çalışıp, 3680 gün prim ödemeleri halinda emekliliğe hak kazanıyor.
1994-1997 arası ilk sigortalı olanlar ise 16 sene çalışıp, 4 ay 3760 gün prim ödemeleri halinda emekli olabiliyor.
1997-2000 arası işe başlayanların 17 sene çalışıp, 3840 gün prim ödemeleri gerekiyor.
2000-2003 arası sigortalı olanların ise emeklilik amacıyla 17 sene çalışıp, 8 ay ve 3920 prim ödemeleri gerekiyor.
2003 ve ardından işe girenler ise 18 sene çalışıp, 4000 prim gün ile emekli olabiliyor.
3600 GÜN PRİM ÖDENECEK

Yüzde 40 ile yüzde 59 arası engelli olanların işe giriş tarihlerine ve prim ödeme gün yıllarına göre emeklilik şartları daha da değişik. Bu halde olan çalışanlar, 1991 ve evveli işe girmişlerse 3600 gün prim ödemeleri halinda 15 sene çalıştıklarında emekliliğe hak kazanıyorlar. 1991-1994 arası sigortalı olanlar 16 sene çalışıp 3760 gün prim ödemeleri, 1994-1997 arası işe girenler 17 sene çalışıp 3920 gün prim ödemeleri, 1997-2000 arası işe girenler 18 sene çalışıp 4080 gün prim ödemeleri, 2000-2003 arası işe girenler 19 sene çalışıp 4240 gün prim ödemeleri ve 2003 ardından işe girenler ise 20 sene çalışıp 4400 gün prim ödemeleri halinda emekli olup, emekli maaşı alabiliyor.
Engelli emekliliğinin dışında çalışırken çalışma gücündeki kayba göre emeklilik durumu da var. Çalışma gücündeki kayba, ilk sigortalı olunan tarihe, çalışma yılına ve SGK’ya ödenen prim gün sayısına göre emeklilik şartları değişiyor. Örneğin, çalışma gücündeki kayıp yüzde 40 olanlar daha geç emekli olurken, yüzde 50’nin üzerinde olanlar daha erken emekli oluyor. Çalışma gücündeki kaybı göre emeklilik şartlarını da anlatayım.

ÇALIŞMA İŞ GÜCÜNDE KAYIP

Çalışma gücündeki kayıp yüzde 50-59 arası olanlar hangi yılda sigortalı olurlarsa olsunlar 16 yıl çalışmaları halinde emekliliğe hak kazanıyorlar ancak işe giriş tarihine göre ödenmesi gereken prim gün sayısı 3700 gün ile 4320 gün arasında değişiyor. Şöyle ki; sigortaya başlangıç yılı 2008 olanlar 3700 gün, 2009 yılında olanlar 3800 gün, 2010 yılında olanlar 3900 gün, 2011 yılında olanlar 4000 gün, 2012 yılında olanlar 4100 gün, 2013 yılında olanlar 4200 gün, 2014 yılında olanlar 4300 gün ve ilk sigortalı olunan tarih 2015 ve sonrası olanlar 4320 gün prim ödemeleri halin emekliliğe hak kazanıyor.
Çalışma gücündeki kayıp yüzde 40-49 olanlar ise işe başlama tarihi ne olursa olsun emeklilik amacıyla 18 sene çalışmaları gerekiyor. Bu halde olan çalışanların ise ilk sigortalı oldukları tarihe göre ödemeleri gereken prim gün sasenearı 4100 gün ile 4680 gün arasında değişiyor. Örneğin, çalışma gücündeki kayıp yüzde 40 olan bir çalışan 2000 senesinde işe girmişse 18 sene çalışıp, 4100 prim gün ödemesi halinda emekli olabilirken; 2011 senesinde sigortalı olan bir çalışan 4400 gün prim ödemesi HALİNDE 18 senenin sonucunda emekliliğe hak kazanıyor. İlk sigortalı olunan tarih 2015 ve ardından ise 18 sene çalışılması halinda emeklilik İÇİN 4680 gün prim ödemek yeterli oluyor.

Bağ-Kurlular da ise çalışma gücündeki kayba göre emeklilik şartları biraz daha farklı. Çalışma gücündeki kayıp yüzde 60 ve üzeri olan Bağ-Kurlular, 15 yıl 3960 gün prim ödemeleri halinde emekli olabiliyor. Yüzde 50-59 arası kaybı olanlar 16 yıl çalışmış olmaları ve 4320 gün prim ödemeleri halinde emekli olabilecekler. Çalışma gücündeki kayıp yüzde 40-49 arası olanlar ise 18 yıl çalışıp, 4680 gün prim ödediklerinde emekliliğe hak kazanmış olacaklar.
…………….